採用情報

【業務内容】

・システムを用いた給与計算

・労務相談（採用〜退職までの労務トラブルの解決）

・３６協定、就業規則や賃金規程の作成及び届出

・エクセル処理、ドライブ格納やクラウドでの処理、ＷＥＢ会議

※入社時にすべてできなくても、順次お任せしていきます。

※労務に関する知識は不足していても構いません。また、上長が一定程度の知識や実力があると認めた方には、フルリモート勤務を認めます。（状況により出社勤務の日も有）

【賃金、労働条件】

◆月額 250,000円 〜 500,000 円

内訳）

・基本給

201,600 円〜 385,321 円

・定額残業手当

48,400 円 〜 114,679 円（32ｈ～40ｈ分）

※給与面は、主に売上に比例して増加します。年１回の昇給及び年２回の賞与で査定します。

売上とは、顧問先を受任した際の顧問料や、スポットでの業務を行ったときに生じるものを指します。

弊所では、概ね80万円/月（社数でいうと２５社程度）ができるようになれば、一定程度の昇給が望めます。

◆年休113日。有給100％消化可能

◆フルリモート及び柔軟な時間帯での勤務の要件

ｚｏｏｍ等で勤務中は常時、連絡を取ることができる者であって、

次のいずれかに該当する者（該当項目が多いほどよい）。

・社労士試験合格者もしくは合格点まで僅少な差だった者。

・労務・給与計算経験３年以上の者で指示した業務を自律して完遂できる者。

・顧問先との打ち合わせや出張ができる者。

・その他、代表や東京オフィス所長が認める者。

上記を総合的に勘案して認めます。

【この仕事のやりがい：求める人物像】

・数百社の顧問先で日々生じる、解雇・懲戒・退職勧奨などの

労務トラブルに対応する中で、社労士として解決策を提示できたと

きに、感謝される仕事です。

・自分で創意工夫し、顧問先の社長から信頼を得られる仕事です。

・定型業務の枠にとらわれず、時代や顧客の求めに応じて率先して

業務改善したり、売上を増やすことができる方には、処遇面でも考慮します。